10个洞察力从11个月工作 Google

绎很快就会在谷歌工作一年,里程碑总是内省的好时机。

我在脑海里有很多东西,但有一件事特别是我想和你分享:

它的工作就像在谷歌工作一样。

有趣,有趣,令人惊讶,富有洞察力,鼓舞人心的,有影响力,更多的话。这篇帖子股票的经历。

我用自己的过滤器进入谷歌,并对经验的日本有什么样的,我最终会发生什么。

回顾现实在这么多方面都有不同的方式,即使对于一个jaded的硅谷老兵,也可以像我这样的裁员和酷的公司。

在我进一步进一步之前,我想提到我是谷歌的分析福音师。我是顾问(一个"red badge"因为我经常备注!)。在全职员工和顾问之间的角色和预期结果之间几乎没有差异–尽管如此,顾问的多个级别存在一个非常不同的福利结构(Johnny法律指挥)。我也没有'T有任何谷歌股票,而不是全职员工,我也没有't持有任何Google选项。

此外,我的经验是积极的,有一个小社区,不断地寻求谷歌的次优秀。你可以 弹跳 now because you won't find it here.

与那个平方, 曾经想过是什么让谷歌蜱?

以下是从谷歌工作近一年的近一年的/令人愉快的意外/令人愉快的惊喜:

# 10: 令人惊叹的美食和令人印象深刻的挖掘。
# 9: "Micro Efficiencies".
# 8: 一家真正关心的公司。
# 7: 大脑扩张机会。
# 6: 纯粹的谷歌员工。
# 5: 赋予权力(大小公司)。
# 4: 你的影响的规模。
# 3: Doing Good: Green & .org
# 2: It'发生了一个发生的地方。能量,氛围,激情。
# 1: The brand.
+
未来怎么样?

让我分享一些原因,为什么我选择上述十个。 。 。 。

#10:令人惊叹的美食和令人印象深刻的挖掘。

我相信你听说过食物,你听到的一切都是真的(它可能低估了这个故事)。

切片咖啡馆 - 谷歌

布雷特总是说出我应该在谷歌工作的原因之一。我的回复是"我的美食水平是Taco Bell". :)

但他是对的。我皈依(很多到珍妮'令我喜悦我的美食水平慢慢上升!)。

谷歌 has impressive food. It is not just that it is yummy, it is, but it is more that the diversity of the food and how fresh everything is and the number of cafes and dishes that you'LL仅在最好的餐厅遇到。

我还可以'克服了习惯于每天走进咖啡馆时,食物不同,美味,健康,大多是有机的。

这里's just one example:

;     红甜菜"Ravioli"用龙蒿,腰果填充和黄胡椒酱.

红色甜菜馄饨 - 谷歌

这是为了死。然后'来自炸玉米饼贝尔美食!

如果你在圣歌试图去咖啡馆没有名字(我喜欢那个地方–世界融合食品)和跳过查理 's。在Mt.查看我还喜欢纯成分,切片(原始,素食食品,巨大的冰沙也是如此)和Pintxo 47(Tapas!),每个人都是独一无二的。纽约的半球也很好。

你 can eat every day at Google and never get bored. And you eat healthy, while having a nice one hour relaxing lunch with your co-workers.

至于挖掘,我住在山谷中,但我还在谷歌纽约,亚特兰大,芝加哥,旧金山和伦敦度过了时间。如果你拜访他们,我相信你'll agree they are 凉爽的挖掘.

太空船一艘 在山的B43。看法。 。 。 。

空间船一体谷歌

也许是每个人是如何个性化他们的环境,也许是鲜艳的色彩,也许是人们熙熙攘攘的能量,也许是纯粹的氧气被泵入全球的每个谷歌建筑物(记者实际上让我问过!) 。

你'LL找到100%铝箔包裹的小隔间,其他人是星际战争的致敬,其他人到大学或流行文化或国家或客户或者…… its a long list.

这里'一个很好的例子。 。 。 。

这一周我在亚特兰大,然后在我停在赛道上的时候去参加会议室。在我的右边是一个禅宗绿洲。情绪照明,豆袋和舒适的椅子,植物,六个小水喷泉制作冒泡舒缓的声音。在几个小时或之后的工作中有10分钟会在几个小时或之后(或在每一小时之后!)。

在创造性的环境中工作很有趣,在那里开放布局鼓励合作,但您从未远离一个美好的观点。

#9:"Micro Efficiencies".

谷歌 has all these "micro efficiencies"这是非常聪明的思考。每个人都有一个小的方式让生活在谷歌工作的人,但在我看来,在我看来,在我看来,为公司提供了一个很大的优势。

这里'一个微小的例子。 。 。 。

电线CONF室 - 谷歌

所有会议室都有线,让您的一切都很容易。在我的先前公司,我必须在谷歌所有电源适配器中保留投影机,大多忘记,并携带我的电力砖和我的以太网电缆等。每个Conf室(和大多数都有高带宽视频会议),你看到了DVI吗?–VGA转换器?这使得我的生活更轻松,但很重要的方式。

科技停止 - 谷歌 我也绝对喜欢科技停止的想法。如果有技术支持问题无需打开一张票并等待帮助办公桌(尽管您可以),您只需步行到最近的技术站和怪物上帝就会在现场解决任何问题(和他们微笑,是超级的人)。什么时间储蓄!

同上各建筑物的硬件仓库。需要鼠标或头部手机或电池或电源适配器或。 。 。任何外围设备?走进硬件仓库,扫描你的徽章,拿起,走出去。非常方便,巨大的节省时间(无需填写申请并做一系列的文书工作!)。

你有这么多的小事'在谷歌找到你'LL来欣赏,特别是如果你在其他公司工作了一段时间。

微型效率导致显着的宏观效率。

#8:真正关心的公司。

你 sit on the outside and you read all the stories and your first thought was: "是的吧!他们是这样"all that"!!可能只是为了让你在工作中,像狗一样工作。"

在某种程度上我也做到了。

我错了,你也是。

对于任何公司都很容易为您提供免费食物,让您跳过通勤,周五有啤酒派对,装饰办公室尼斯,享用免费饮料和赤裸果汁。如果它想要。

通常会发生什么是你厌倦了"cafe food"其余的很快,因为公司经常向这样的东西付费。

在谷歌,食物永远不会变得无聊,因为每个咖啡馆都有一位高管/ Sous厨师,当你吃饭时'我会和你聊天,问你对食物的看法(对你的彻底震惊是最初的几次)。他们真的在乎。

谷歌每个星期五的TGIF都是别的。

通勤班车非常舒适,具有Wi-Fi并经常。

员工班车 - 谷歌

我遇到了这一切额外的一切,这表明公司确实关心你。

这是另一个击中了我的例子。 。 。 。

我们生活在地震腰带。为自己创造地震套件并不难。加仑的水,急救箱,手动充电的手电筒/无线电等。没有那么难,我们很少有人拥有它。

几个月前,我看到谷歌员工走在漂亮的背包里。他们是谷歌为所有员工创造的地震套件(不承认,不允许承包商)。

那 was so nice. It even had water! The company did not have to do it, to me it was about going to extra step for their employees.

这就是为什么谷歌员工对他们公司如此忠诚,公司试图照顾他们,员工关心。

#7:大脑扩张机会。

出于某种原因,这一个惊讶我。我不't know why.

当你走进谷歌建筑时,这不是一个罕见的景象。 。 。 。

谷歌公告的作者

在谷歌的任何一天,都有辉煌的人参观和谈判和讲座。政客,作者(即使是利基: 我!),教授,明亮的年轻人(,很久以前!),环保主义者,记者,贵宾,僧侣,诺贝尔奖获奖者,风险资本家等等。

我很震惊能够获得这么多辉煌和主导的思想。如果我有一段时间,那么我可以花一个小时的话,去听一个辉煌的人,并在各种各样的话题上伸展我的大脑。

检查以下内容:

经过一段时间,在任何公司的思绪都陈旧,你可以'除了会议外,还脱颖而出。在谷歌你有替代品。

在过去的一年里,我已经了解了微表单 保罗·埃克曼 (小心如果你看到我专心扫描你的脸!),看到了光明的时候 巴拉克奥巴马 谈话,意识到为什么 约翰·腔室 很高兴,坐在两个座位上 戈尔 (在他赢得他的诺贝尔奖之前的那一天!),午餐了 Guy Kawasaki.,后来给了一个介绍 伊恩艾尔斯 (!!),我可以继续前进。我相信你明白了。

在谷歌我很感激有机会锻炼大脑,得到一个新的想法,了解我否则的东西。这是无价的!

#6:卓越的谷歌员工的纯粹数量。

有一个神话是,在谷歌工作的每个人都是聪明/辉煌/天才/在这里替换你自己的术语。这不是真的。不是每个人。

你'LL仍然令人震惊,以真正辉煌的谷歌员工到亚辉煌的员工(见妈妈,我可以是外交!)。

它真的无论你是谁,你以前做过什么。你可能是你自己的领域最伟大的,我向你保证你的会议,当你走在你身边时'请参阅并与谁一起工作 think are genius.

它会让你谦虚,这是一件好事。 :)

这里's an example. . .

这是你的'll肯定会识别,是 汉斯罗松。 。 。 。

汉斯罗松-Web Analytics每天一小时 - 谷歌

对于那些与数据有任何关系的人,他就像它一样好。他的立方体距离我坐在哪里10米。当我看到他时,我就像刚刚看到的学校女孩一样眩晕 布拉德·皮特.

如果你不'知道谁汉斯看看这两个视频(必须为他们呈现数据或数据可视化的任何人来观看的人):

他正在图片中扫描我的书。你能想象一个谦卑小型网络分析的作者如何令人难以置信地令人难以置信的酷炫?我当然坚持要保持它。

与聪明人一起工作很有趣,因为他们推动你更好,因为你确信合作将导致美丽的东西。即使你可以't说话相同"language". . . .

网络分析度量定义 -  Google

那'来自我的白板。菲尔在蓝色。我是红色的。注意他使用数学作为可视化。注意我的可视化方法。我到底笑了笑,他是"Googlely"在他的方法中,我更少!!

[PS:这是在额外数据存在的情况下构成反弹的标准定义–像退出点击,事件日志记录条目等–影响是什么标准计算 现场的时间 在这些场景中。多么酷啊? :)]

不是谷歌的每个人都很棒,但你'll不断找到激励你和你的人'll学习。有这么多人真是太好了'真的尊重。

#5:赋予权力(大型小公司)。

如果你擅长某些东西,那么你有热情的事情'LL授权去做。

我知道声音是基本的。它不是。

你可能只是在大学里,如果想要那时你'LL可以解决您发现的一些最复杂的挑战。在其他公司'LL与图层和控件放入层次结构,控件是前四年您可以学习所有文件的位置。

我有点戏剧性,但并非所有这些。

在我的第二周,我和一个年轻人一起去午餐,他正在向我描述他的工作。他一直在谷歌不到一年,直接从大学里直接重写了最具挑战性的一个"code"在过去的几个月里,他的工作为谷歌产生了巨大的结果。

他擅长他所做的事情,但我只是被公司这一规模如何让某人如此年轻和"untested"解决这种复杂挑战的任务。并且知道你所做的那样令人敬畏了!

那'通过赋权,我的意思。

乐队歌歌谷歌纽约

[谷歌NYC校园大楼由高于Legos制作的。]

谷歌 is not a very small company (GOOG.)。它只有十岁,是一个"big"公司现在。然而它就像一家小公司一样。人们一起坐在一起,跨越功能团队,每个小组都是全面的负责让事情完成。几个层数,很多赋权。

这是一家大型小公司。这是秘密。

如果你想咬住一个人类的挑战,我的意思 hum,那么你可以放心你'LL有机会去做。你必须对你的事业充满热情,并掌握它。你的年轻人或老年,你的大标题或小的,你的"tenure"在公司很少会成为障碍。

你 want to get @#$& done? You can.

那's a good feeling.

#4:影响的规模。

这个是我个人的最爱。

谷歌 is not quite as big as many companies out there, but in its space it has a huge user base for most of its applications (search and beyond). Anything you 分析菜单 -  Google努力触及数十万人–如果不是多次。

当你在这个星球上很多人的手中看到你的工作时,这是一个很棒的刺激。

我想到了一个小的想法,并与团队和Bam(!)合作,他们使它成为现实。

在几天内,在你的大脑中的东西现在掌握在数十万人的手中!

我打开该应用程序,当我看到它的部分时,有这样一个深刻的满足感("mine! that's mine!").

但是,在实现中,我帮助创造的东西的速度超过了一个令人兴奋的东西(即使五秒钟价值)的用户生活,使数据变得更容易理解,制作一点他们的客户体验方式的差异。

在许多其他公司中,驾驶更改需要时间(见上文#5),即使你只是一个齿轮,即使那么你的电力触摸人数(最终用户)是有限的。

您可以触摸人们的规模,并在日常生活中发出一点差异在谷歌上是巨大的。

它也很自由,你可以做正确的事情,产品大多是免费的,所以你不'不得不担心试图做绒毛或其他利益驱动的东西的变幻莫测。您可以专注于客户。

对你和我来说,影响,结果很高,高高。

#3:做得好:绿色& .org

这可能不会与每个人共鸣,但这对我来说非常重要。其中一个原因 intuit. 太好了,他们做了这么多好和慈善的事情。

我是一个北加州人,我是绿色的,我买了一切 不方便的事实!! :)

谷歌 has lots and lots of green initiatives. From the solar panels on the car ports that are around the buildings. . . .

Solarary Array Car Port-Google

像更环保的汽车(我知道绿色汽车是oxymoron)这样的倡议 插件杂交。 。 。 。

充值IT Car-Google

到我早餐时拿起的杯子。 。 。 。

生物波动杯 - 谷歌

你的小而大的方式'请参阅各周围的办公室,谷歌以非常真实和有意义的方式认真对待绿色。

他们还支持伟大的原因,就像匹配计划一样 OLPC. (每名笔记本电脑)当您购买一台笔记本电脑时,将为第三世界的孩子免费提供。谷歌'S比赛意味着两个笔记本电脑将被出于购买的那台笔记本电脑。

Google.org. 是一个非常雄心勃勃的倡议,在我们住的世界中产生巨大的差异。很多公司都很幸运能够拥有丰富的财富。我总是有利于唐的公司'等待有所作为,他们采取了正确的方式。是谷歌或沃尔玛和他们的 CFL主动性 或者,最雄心勃勃的一切,努力 盖茨基金会.

在个人级别,成为一家公司的一部分,试图有所作为的公司(以及某个日谷歌甚至会舔电力Web服务器消耗的问题!)。

#2:它'发生了一个发生的地方。能量,氛围,激情。

酷项目+赋权+影响的大小=充满活力的乐趣发生。

:)

谷歌员工是一个充满激情的束,无论他们的项目有多大或小,都有一个能量,而且它们是充满激情的。人们努力工作(我可能会强调努力,见下文),你养掉了他们的能量。

排球广告专栏

有这种不断的感觉,你正在做一些改变世界的事情,有非常积极的氛围。

一个很好的例子是在厕所测试。

是的,你听到了。

我只能为男士洗手间说话。当你站立(或坐下:)你可以'T未能注意到您在您面前教授测试的重要性。每周一个新的"episode"。技术,Python和Sawzall和Bigtable和Loops等等。

这将是无关紧要的(就像说的标志一样"使用浴室后洗手")。但是,令人惊叹的事情是这些文档,深深的技术,因为它们是一种很好的幽默感。经常微妙,通常是技术,始终有趣。

即使是像我这样的人只是站在那里并阅读整个东西,这并不罕见(可悲的是阻止交通!)。我不'要了解他们所教学的一切,但我一直袭击它的写作程度,以及那些如此认真地写作更好的代码的人的热情。

It'只是你的能量的一个例子'请参阅,热情的人试图用微笑做正确的事情。

正如玛莎会说的那样"That's a good thing."

#1:品牌。

我的儿子唧唧庄在几个月内将是四个。他可以拼写的第一个词,没有看它是g o o g l e。我认为他是两半。

我不'穿得太多谷歌衬衫,我不'T有太多的谷歌的东西。他已经访问了几次谷歌,他喜欢四处走动,看着东西等。结果,他对谷歌的深感有利的观点"brand".

令我印象深刻。记住这是一个小孩(他现在可以拼写更多的东西!)。

有趣的是,谷歌品牌对所有年龄段的人都有相同的影响。在Sub Optimal Google思想中有一个繁荣的山寨行业,但对于大多数人来说,当您告诉他们您为谷歌工作时,人们有一个很棒的积极回应(即使是顾问!)。

我的朋友布莱恩告诉我她在穿谷歌时她是如何停止的,问好"girl power" t-shirt. That's branding.

谷歌涂鸦

人们对谷歌的积极意见并转移到您公司的自豪感。去展示你是否只生产出一种很好的产品,它可以转化为出色的东西(值得注意的东西)。

谷歌 is amongst a select list of companies that will look good on your resume for some time to come, there is little doubt about that.

画,深呼吸。

那'在谷歌的顾问中反映了前十名反映了我自己的经验。

还有其他员工可以列出的其他事情 20%的时间,或401k或健康保险或其他 好处.

一个分手的想法。 。 。 。

谷歌10岁。只有10岁。上面的十大列表说明了一些为什么它已经变得如此迅速。上面的一些事情难以做到,但大多数大公司(参加财富1,000个至少)可以轻松地完成所有这些。然而他们不't.

以上所有的网网是imho,谷歌是一个 基于信仰的倡议 。如果您对您的员工特别享受并使它们放松呼吸,那么他们将特别奖励您。

未来怎么样?

谷歌

到目前为止,公司及其人民已经完成的是令人惊讶的。

但它尚未面对震惊,但真正感到压力,但却错过了几个季度的收益。

它会。

这不是一个问题,如果,这是一个问题。生活圈。

它面临着许多挑战。它正在做很多事情,它可能会做错事,它还不知道它。时间会告诉。

伟大的沃伦巴菲特使用着名的报价。 。 。 。

;     "It'直到潮流熄灭,你意识到谁's swimming naked ."

谷歌'伟大的,和长寿,将不是在那个点之前所做的。但是当潮流熄灭时它是什么。首先是哪个津贴,谁制作第一个牺牲,在上面的10列表中发生了什么?

根据我的经验,我希望它会做出正确的选择。

PS:
其他(非谷歌,但领导层)相关帖子:

评论

  1. 1
    史蒂夫 says

    "…我的美食水平慢慢向上移动!"

    现在使用轻度辣椒酱吗?抱着他!他'在没有时间的情况下,LL使用磨碎* *奶酪!!

    ;-)

  2. 2
    布伦达 says

    谢谢你的洞察力。一世've听到了关于为谷歌工作的好事。一世 '有一点方法可以将我的技能作为网页分析师建立起来,但有一天我'd喜欢在那里工作。也许我应该把这篇文章放在首画:)

  3. 3

    Avinash,我喜欢这篇文章。坦率地说,这听起来太好了!但是,我的故事鼓励你的故事,并通过大家,你做到这一点的大标题机会,它锻炼了。它让我信心继续追求我的东西'米热情,并不专注于别人的想法!在这个新的一年里对你的祝福!

  4. 4

    哇。

  5. 5

    嗨avinash,

    谷歌招聘广告; - >在很短的时间内令人惊讶的是他们所实现的。用adwords.&adsense继续提供金钱,它'在谷歌面临之前,S将是很长的一段时间'shock'关键:相关性。只要GOOG在其无数产品中提供最相关的结果,其他任何人都仍然在第二个地方…

    克里斯

  6. 6

    当然,我们已经读到了谷歌是在过去两年跑步然后你分享这个的第1名…真的让我们其余的人都嫉妒!记得算上你的祝福。

  7. 7

    我可能不得不重新考虑在谷歌的工作!问题是,是吗? :)

  8. 8

    我知道伟大的人在谷歌以外的广场工作,但通常在一个地方的伟大人民的集中在谷歌上并不像谷歌那样普遍存在。我知道,在任何公司都有典型的心怀不良员工,无论多么伟大。但是我'确信它们的数量大大减少了。

  9. 9
    迈克尔 says

    嗨avinash,

    伟大的帖子–我们现在都讨厌你。 ;-)

    I'VE始终想知道为什么其他公司没有提供与谷歌相同的福利。

    我的假设是:

    a)谷歌非常迅速,但仍然保留了其小公司的心态。因此,它可以提供大公司的好处,并以非常好的方式而且风格。

    b)大公司往往是长期生活或"old"。他们有传统和组织结构,简直难以分手。

    谷歌 is big and young. How many others are like that?

    我只是希望随着时间的推移将员工治疗中的标准设置为与搜索相同。

    谢谢,
    迈克尔

  10. 10
    ria ludy. says

    阿内托,

    我想1)很高兴你喜欢你所做的事情,可以与你觉得善于合作的公司来做。詹姆斯布劳斯可能不同意(他'什么关于自由的商业系统)但它'很难找到带来快乐的工作。

    还要感谢您的 分析脱糖化 邮政。我刚刚开始分析,这是一些眼睛开放信息。当我最初看着这一切时,它似乎只是如此令人困惑,但现在我've得到了10分和计数。

  11. 11

    漂亮的帖子avinash。这听起来像你'在谷歌上度过了愉快的时光。

    随着您提到的,对于如此多的数百万用户和如此强大的品牌,似乎耦合您对Google的Web Analytics的激情's products can, "让世界成为一个更好的地方。"

  12. 12

    阿内克斯–迷人的作品。毫无疑问,企业文化和创新是公司的主要因素's success. It'S真正令人惊讶的是,谷歌如何设法抓住这一点,几乎没有其他人可以,或者会。感谢分享!

  13. 13

    图2,3,6 8和10是暂时的,更像g的功能'S超出利润=他们在超出利润的时候,纯粹和简单。

    这项法案以前发挥了很多次,而且'搞笑就是,每当那些正在播放剧本错误的人,市场时机和商业循环业力为自己的壮丽。

    谷歌照片拍摄的妇女在Marie Claire,.org'S向世界的工程师治愈'S弊病,普询和4000ft2并排,左侧倾斜的选民和右倾斜的广告匹配算法。哦,来自品牌术语的60-70%的收入。伊卡鲁斯' wax is melting. . .

  14. 14

    迈克尔: 你 are right about your hypothesis, the only think missing there, IMHO, is this interesting ability that google has shown towards taking on "信仰的倡议".

    大多数公司(不是全部)唐'因为那里做了一些这些东西'T一种可以计算的冷血roi数(什么'在微厨房里有健康小吃的硬币?)。

    在谷歌,他们展示了令人惊叹的能力只是继续信仰这些事情的回报。对于大多数公司来说,这是难以做到的(也许,因为克里斯指出,"easy" to do for Google).

    注意阅读善良的令人愉快的讽刺"基于信仰的决定"在一个硬核定量Web Analytics博客上! :)

    克里斯 : 至少我通过你的过滤器完成了1,4,5,7和9 !!一世'll take that.

    你 are right about elements of this story and its re-occurrence. What Google has done (even if only for the new items) thus far is unique and interesting.

    时间将讲述尚未展开的故事。

    谢谢。

    -avinash。

  15. 15
    Alice Cooper Stalker. says

    阿内托,

    谢谢你的帖子和见解。作为一个局外人,当我想到谷歌时,我想到了一种漂亮的文化,这意味着居住并呼吸创新。您总是听到20%的指导准则,鼓励员工在特定的一周内花费20%的时间'pet projects'这对他们有意义。对公司提供支持和创造创新的好方法。许多其他公司都集中在上面'time reporting'你用时间做了什么。谷歌正在鼓舞人心,他们的非确认战术是它的关键'优势。其他公司可以't keep up.

  16. 16

    哇!这听起来很棒!我记得在我面前've seen Google'来自世界各地的办公室,我印象深刻。但是现在阅读您的文章和见解谷歌如何在谷歌工作后让我更加印象深刻。

    我希望如何在那里工作...... ^^

  17. 17

    谷歌何时将微软关注英国剑桥?剑桥有一些关于谷歌的伟大事物,就像很多聪明的人和来自贵族奖获得者的讲座。但不要忘记食物– it looks fantastic –并与大学港会很好!

  18. 18

    我一直希望芝加哥广告会成长并变得像它'S山谷堂兄。我住在街上,所以也许是'll最终吞下我们的家,让我的妻子和我员工:)

    我认为谷歌面临很多挑战,保持他们的挑战"way of life"因为他们成为一名兆公司,但他们肯定应该得到他们的信誉'到目前为止建造。很高兴听到你的声音'享受经验。

  19. 19

    感人的 !谷歌必须是努力的最佳公司。谢谢你的反馈。你的凯瑞尔·阿德拉什的下一步是什么?

  20. 20

    你能跟进人们对人民问题的帖子,谷歌的所有财富都创造了不均匀分布式。不是有什么问题,但必须有奇怪的是加入令人难以置信的富裕的初级人来说一定很奇怪。人们如何曼兰人民独立?它必须是一个颠倒的世界!

  21. 21

    继我最后的评论中,别人可以在这个财富创作和分销的情况下从Google经验中学习什么,以及如何改变生活方式?

  22. 22
    Alice Cooper Stalker. says

    菲利普,

    虽然你提出了一个有趣的观察…。我认为整体而言,它是无关紧要的。您的评论意味着公司'S层次结构应基于净值,并将其报告给您的人员应该比您更少的钱。阿内克斯'S post谈到了谷歌的热情个人。我的猜测是,无论他们的净资产如何,这些是渴望挑战的人,也是公司所在的整体进展的一部分。这些人起床了,并在每天工作贡献。他们是大男孩和女孩。我相信你可以有钱,仍然有贡献。为一个经理致力于认为我应该处于较小的财务状况,所以他们可以恐吓我或威胁要带走我的收入,以让我做他们专门想让我做的事情会是我难的情况'T.显然,这种经理不是一个好的经理。

  23. 23

    一旦谷歌推动我在我的Google-Perth扩建办公室提供然后我'所有关于美食和排球以及枕头上的薄荷。

    听起来很棒,认真对待那里的演出。自从我第一次听到它以来,我诚实地梦想为谷歌工作's name. You're living my dream.

  24. 24

    谷歌所做的只是令人惊讶。从技术的角度来看,我试图切换到其他搜索引擎,希望能够打破依赖性,但在一周内回来,因为搜索结果并不像相关。

    此外,您需要拥有一个网站并通过Google网站管理员工具管理它来实现其竞争对手的背后多远。谷歌只会让您控制并为您提供管理网站所需的一切。

    谷歌文化岩石。当人们住在奥斯汀时,TX由于生活的成本,他们不想搬到CA。但是,当谷歌是谷歌时,这个规则会崩溃。我的许多朋友都搬到了CA只是为了为谷歌工作。但是你是对的,这是公司当势头减缓时的内容,这将是如何定义公司的问题。请记住,当高通公司在100家最佳公司中工作时,它也是同年股票飙升的同年> $900. Coincidence…

  25. 25

    菲利普: 正如您可以想象我从分发角度来与所有不同类型的人一起工作。

    提早加入的人,被收购后来到谷歌的人,有些人在福布斯名单上。

    在我的经验中,我注意到他们的前景或心态或方法绝对没有区别。

    我已经想过了一天,因为你发表了评论,如果我对事情的惊讶。我想我并不感到惊讶。

    硅谷是非常独特的地方,当涉及与为什么人们工作有关的主要动机。此外,谷歌是在其组织结构(非常公寓)方面的独特地方,以及为什么人们在那里工作。我认为这使得这是我自己谦卑的经历中的非问题。

    让我赶紧加入,这仍然是资本主义建造的土地。火灾,野心,做某事的愿望是强大的,在有正确的心理模型的一些和谐中。

    -avinash。

  26. 26
    凯尔 says

    Avinash,谢谢你的见解。作为目前在财富20家公司的深处工作的人,我一直钦佩谷歌's culture.

    虽然我不'T认识任何人对谷歌作用的人,多年来多年来读过的人是鼓舞人心的。

    其证明,一家大公司可以在不卖出其灵魂的情况下运营。如果它的人对他们所做的事情充满热情,那么天空是该公司的极限。

    早期的帖子关于管理可能比你更富裕的人的挑战(谷歌'S早期的工作人员)是传统工作场所的典型。

    它表明您必须强迫您的团队履行职责。激情消除了对这么多传统工作场所政策的需求,但如果你不'T给新的文化一个机会,你'LL继续生成企业僵尸。

    感谢您分享您在谷歌工作的经验。

  27. 27

    如此令人印象深刻的帖子。

    我很高兴阅读这种诙谐的诙谐。

    顺便说一下"red badge".

    即使我之后读过一些句子"red badge",仍然不知道.. ^^ ;;

    '因为英语不是我的本土人。但我同意英语是非常有趣的语言..:D

    我正在使用Hangul for韩国人..我希望更多的网民或外国人学习这一点。 ??(相同的意思;-))

    我同意大部分,并希望将来类似的经验.. Fyi我也是顾问。 ^^

    我很欣赏这篇文章和你的时间。

  28. 28

    MINJAE: 你的英语很好,我真的很感激有你的想法。这"red badge" is a inside joke.

    谷歌顾问(/承包商/临时雇员)在他们的徽章上有一个红色的盒子。这里's mine….

    红色徽章 google

    永久谷歌员工(/全职员工)有一个"white badge"。在他们的照片下,他们只会有这个名字和一些五颜六色的谷歌球。

    所以你看到我只是在进行一个内部笑话(也许只有其他googlers会理解!)。

    但现在你知道。当

    谢谢你花时间写评论。

    -avinash。

  29. 29

    非常自豪你使用"??".. Thanks..

    顺便说一下,我搬了你捐赠了题为的书的利润"网页分析:每天一个小时"。我会用第二个女儿送一本书的令人惊讶的照片。

    绝对我理解..

    我会用你的徽章发布一个.. ^^

  30. 30
    帕特里克 says

    我觉得你在头上盯着钉子,为什么在谷歌,阿维什斯工作一定很棒。食物和住宿肯定会被提及,并且肯定会得到局外人最受关注和嫉妒,而是被激励和创新的人所包围,必须是最好的部分,我很高兴你很高兴你承认这一点。我认为其他一切都归入了这一点。伟大的(免费)食物,舒适和创造性的环境,以及自由和鼓励,促进团队内的个性饲养到高度的动机和创新创造力。我很想拥有那种不断的灵感来源,就像你喜欢被挑战并开放新的思维方式。我尊重并钦佩谷歌采取这种方法,并觉得津贴的投资回报率不仅仅是由福利的创新涵盖。

  31. 31

    哇,这是一个惊人的阅读。非常感谢你做的这些。一世'这篇文章受到了激励。一世'M刚刚开始我自己的公司(Ukunto),这些是我直观地希望以真实的方式实施进入丑陋的东西。

    我真的很喜欢了解汉斯罗松。多么伟大的思想。

    再次,非常感谢您花时间写这篇文章(它必须花费很长时间)。

    欢呼,汉斯

  32. 32

    我喜欢你的文章。

    它让我想起了我在20年代工作的日子&D在惠普于1978年开始作为夏季实习生,直到1998年在1998年离开后,我自己做事。

    我对谷歌的令人惊讶的是,你是如何让我们这么多的产品开发。您只需向我们提供广告即可在我们的网站上放置,我们弄清楚如何让读者感兴趣地阅读它们。这很棒!

    我希望谷歌可以继续激发员工。这"old HP"很长时间,但在过去的日子里,我建立了像电视解扰器一样的东西,以便在这成为非法之前从空中获得HBO…。我们只是为了学习如何,然后证明我们可以做到这一点,一切都是为了娱乐和学习。不是太多的公司就像那样。

  33. 33

    很有意思。它'希望希望趋势的开始,据我所知,其他有员工治疗的公司,如这种员工治疗,如此印在他们的企业文化中。由于简单地对待人们并做你能做的事情来帮助他们,它通常会使人们更加努力。

  34. 34
    vijay chakravarthy. says

    CMON,展示吞咽剑的图片会更有乐趣!

  35. 35

    哇。你几乎让我希望我年轻。

    I'我为自己工作了我的大部分生活,因为在任何其他地方工作过于无聊和思绪麻木。谷歌听起来像一个我可以工作的地方..哦,好吧,没有"life do-overs" :-)

  36. 36

    谢谢你的阅读,我发现它非常有洞察力,并希望了解更多关于大g的信息,是什么让它打勾…纯粹是因为SERP目的:-)只开玩笑!再次感谢。

  37. 37

    这是美国工人的方式,在我的父亲时代。我父亲现在是79。在工作,欣赏上方的员工,家庭赌注的欣赏。我替你感到很开心。我希望世界可能是谷歌。

    凯尔船长

  38. 38

    漂亮的文章。这对公司来说非常重要,以便将其员工保持直观,满足和生产力。谷歌完成一切。我是谷歌粉丝,目前是一个计划经理,希望成为Google的产品经理几年。我期待着那一天。 :)

  39. 39

    非常温暖和模糊,但只要记住,一家公司的唯一目的是为了股东为其股东赚钱,所以尽快停止或减慢,出去所有拥抱和亲吻。事实上,那些泰迪熊的目的是让员工生产更多/更好/更快等所以我不'T将其视为如何运行公司的示例,除非它只是如何运行公司赚取更多资金的示例。在那个静脉中,它一直很成功。

  40. 40

    他们真的是服务吗?"chemical-free" food at Google?

    你是如何服务的"chemical-free"没有鼓舞人心的笑声给工程师的食物?

  41. 41

    嗨avinash !!!
    这是我最喜欢的文章之一!我真的很喜欢阅读你在谷歌的经历。
    我最喜欢的是旧乐队校园大楼的照片。
    我总是喜欢阅读你的帖子!

    感谢分享。
    最好的祝福,
    贾阿迪尔

  42. 42
    完美 says

    多么精彩的文章!我目前是谷歌的一位高管,并希望为了公平新闻,您不会删除这篇文章。当你成为全职时,你应该注意一些事情:

    1.)谷歌是,首先是一家商业。您将在2008年及以后的2008年衡量ROI和切割预算的越来越多的运动。这是成功的公司…

    2.)公司政治在谷歌中活着。鉴于头部增长的大小–一年中的倍增大小–将来会有成长的痛苦表现出来,在营业额,改变了我们的组织图表,裁员(伪装成击中股价),并增加了数量"corporate climbers."

    It'很重要的是要留意这些东西,所以你会更好地准备好他们发生的事情–你将变得更加适应变革。

    观看标志:
    *慢慢地削减福利(激励,津贴,食物)一点
    *更多的人突然离开了"追求其他机会"
    *突然重新构建团队(经理洗车人)
    *我们要求我们描述我们的项目/任务对底线的影响更多的解释(文书工作)
    *缩减事件(谷歌事件/缔约方已取消或最小化)
    *少施瓦布(即不再是T恤等)
    *更自动化(减少人数需求)
    *减少承包商或临时(并让当前合同过期而不续约)

    请留意…

  43. 43

    有没有,

    一个健康地生长的公司总是会让那些福利保持良好,因为它们是公司运行成本的一部分?我认为留在业务中的唯一途径是不断增长,而且会在通货膨胀领先。

    您的论点将实施运营谷歌的人民越来越贪婪,因为股票持有人。这将让我成为一个全新的新点,这是一个只留在一些投资者(不是股票市场)的公司可以做出可能对股东拥有的公司来说可能不利,但这很好跑。 isn.'这是Redbull能够保持成功的原因吗?

    无论如何,我刚开始了一家非常小的公司 (http://www.ukunto.com) 和我'想到了我的想法'当点公共到公众时,我要做。我想我会试图坚持下来(如果这是谈到这一点),所以公司可以成功,为我的孩子和孩子们带来很多健康的投资回报率。

    欢呼,汉斯

  44. 44
    凯尔 says

    有没有,

    你r post seems as if its a prediction based on what corporations have traditionally done.

    一切都是它有一些东西可以谷歌可能无法避免,因为他们被公开交易。

    但是,我想知道谷歌是否'■创造力的文化和开放可以克服生产力的损失和优质产品损失的大型企业在路上的道路上的经验've mentioned.

  45. 45

    I'在谷歌上读了一下,它对员工有多好。您的福利在上面的某些情况(401K)中是平等的,以在德国效益标准。有没有想过有针织教练,丰富你的员工免费 - 放松时间?我很乐意对此进行严肃的谈话。针织和钩针编织的人是轻松,富有成效和创造力的。谈论重复......虽然,针织仅由两个针织,针织和Purl组成。然而,由于这两个缝线的多种变化,它们神奇地形成最美丽的模式,您可以在今天的时尚世界中找到。

  46. 46

    感谢您对其进行了如此伟大的摘要'喜欢在谷歌工作!

  47. 47
    聪明的人 says

    有趣的帖子,谢谢。我猜到谷歌将是一个很好的工作地点。

    太糟糕了,你已经买到了戈尔's "climate in crisis"虽然。如果他相信它会练习它。

  48. 48

    嗨SmartGuy,

    他怎么不练习它?大学教师'做了这样的评论和唐'甚至有勇气把网址放入帖子中,以便人们能找到你:-)

    欢呼,汉斯

  49. 49

    你好,阿内克斯,它'关于和谷歌的一个很棒的帖子!我真的很高兴有些人在工作中很乐意。我梦见谷歌。我认为这将是我在那里工作的伟大体验。无论如何都有很多伟大而有趣的工作日! )

  50. 50
    Gagandeep. says

    你好,

    很高兴知道你对谷歌的感受。它鼓励我成为谷歌的一部分。你在这样一个地方拥有肖像,让我读到结束,虽然我的办公室又回来了。

    照顾和一切顺利

  51. 51
    Emanuel Vazquez. says

    你 guys make google seem AMAZING! I bet it is as amazing as it sounds. Free gourmet, Sweet!

  52. 52

    正在寻找谁/并发现这个博客以某种方式。虽然我希望你在Char *** S拍摄了一些Desi Food的照片;)

  53. 53

    感谢您对这篇文章。虽然我仍然认为自己是一个Yahoo Fan(对不起:))我在去年夏天我在海湾地区去年夏天享受了我的访问。这就像是那些我们有趣,笑和享受自己的大学氛围。几乎每个人都穿着谷歌T恤,能量很棒。

  54. 54
    Aaron Addie says

    我认为谷歌是理想的梦想工作。 Google优惠的一切都几乎是人们每天需要和使用的东西。你不'不得不离开这份工作,因为一切都在你始终是对你的。甚至可以为所有想法,问题和评论开放。他们也不介意反馈。

  55. 55

    这一切都听起来很棒,但我必须说我喜欢距离你的车站有10米的汉斯罗西罗西的一个人。对于与数据有意义的人一起工作,它'很喜欢在脱离和达赖喇嘛上冥想隔壁的很多。

  56. 56

    这一切都听起来很棒,但我必须说我喜欢距离你的车站有10米的汉斯罗西罗西的一个人。对于与数据有意义的人一起工作,它’sa lot like working on detachment and having Dalai Lama meditating next door.

  57. 57

    谢谢你的这篇文章'在谷歌工作的人员中,一定要多次想到。我读到谷歌生产30%的地方'S太阳能电池板的能量很好,很高兴看到车口屋顶上的面板的实际照片。再次感谢!

  58. 58

    伟大的帖子avinash!作为技术领域的学生,我发现诸如这些特别有趣的帖子,主要是作为未来的前景。似乎你真的很喜欢你的所作所为。一世'从现在开始,LL肯定是博客的常规。

  59. 59
    Derek Vinson. says

    我认为这篇文章非常出色,非常丰富。这篇文章展示我有一些良好的公司以实现公司的方式运作'他的目标也照顾了公司's employees.

  60. 60

    谢谢你的洞察力。将一些[甚至一个]的工作场所实践翻译成我们的小企业世界。也许我'LL使我的使命取代玉米塑料杯。

    具有讽刺意味的是,我只通过使用Alltheweb来找到10个见解,Googling给了我一个'anti' site…仍然很有用。干杯。

  61. 61
    Bobby Q. says

    这是在谷歌工作的良好见解。自己是一名员工,我真的可以欣赏它所提供的一切。

    这里'我在Jobnfo上写的一篇文章:
    http:// www。 Jobnfo.com/taxonomy/term/13,1.

  62. 62
    شات says

    这一切都听起来很棒,但我必须说我喜欢距离你的车站有10米的汉斯罗西罗西的一个人。对于与数据有意义的人一起工作,它’sa lot like working on detachment and having Dalai Lama meditating next door.

  63. 63

    感谢您在谷歌工作中的工作更加非常摘要!

  64. 64

    感谢您在谷歌工作中的工作更加非常摘要!

  65. 65

    去年,我们正在研究谷歌的最后一年管理单位。我希望我在这里找到了你的博文。谷歌是一个卓越的公司。应该有更多的googlers关于工作谷歌,它'管理历史上的大量交易。

  66. 66
    توبيكات says

    去年,我们正在研究谷歌的最后一年管理单位。我希望我在这里找到了你的博文。谷歌是一个卓越的公司。应该有更多的googlers关于工作谷歌,它’管理历史上的大量交易。

  67. 67
    منتصيات says

    It would be good to translate some [even one] of the workplace practices into our small piece of the corporate world. Perhaps I’LL使我的使命取代玉米塑料杯。

  68. 68
    奥斯汀陈 says

    我只有15岁,我'很多时候都听到谷歌是最好的工作场所之一,而且这篇文章由Avinash可能会改变我的生活。我的待办事项列表中的一个高位前景之一。

  69. 69
    丽贝卡 says

    很棒的帖子,你很幸运能够与谷歌合作。我听说谷歌是最好的公司,为其员工提供良好的服务。他们还有一个大水族馆,你的眼睛可以在那里放松身心。肯定是谷歌是我愿意为之工作的公司之一。欢呼,感谢您在谷歌分享您的惊人工作经验。

  70. 70

    什么伟大的清单!我认为在多余时间内为谷歌工作是一个很好的机会。感谢分享。

  71. 71
    jonny. says

    哇!那看起来很棒!

    在谷歌工作看起来更像是一个生活方式而不是工作!

  72. 72
    Surekha詹姆斯 says

    嗨Avinash.

    太棒了令人敬畏的帖子。我不能停止这样说。惊人的!

    事实是,我一直在IT行业工作一年。而且纯粹在冲动我'googled'在谷歌工作。我得到了这个。这太棒了。我真的不'知道如何解释我认为你花时间写这篇文章的那种欣赏,无论出于何种原因。

    你 see, I love my work. The complex programming. The logical and sometimes quite illogical challenges. They thrill me. They make so undefinably happy. I'从来没有幸福。

    但是,让我更快乐的是我读到了这一点,我发现我仍然可以在这个行业中继续在谷歌工作的某些时候工作。我不'不得不卖掉我的灵魂在工作和工作中满意。非常感谢。你让我今天一整天都感觉很好。字面上地。

  73. 73
    雷切尔 says

    它曾经觉得他们这样做是为了让你替换吗?喜欢放弃你的Outterworld承诺吗?他们提供所有这一切,以便他们可以将他们的临美专注于工作,而不是世界以外的过度担忧。我相信谷歌是一个伟大的雇主,但你会在一天中厌倦同样的事情吗?

    我的意思是每位位置有10 000名申请人!它必须好。

  74. 74

    你好,

    It'一个精彩的文章!!!它'令人惊讶的是所有想法都可以转换为行动(应用程序!)。还有什么,工作–谷歌的生活平衡很棒!

    当你说谷歌尚未面对震惊时,这是一个想到的想法是移动应用程序!我希望谷歌改善它's Mobile Apps. :)

  75. 75
    罗比 Osenga. says

    早上好,

    我偶然发现了这篇博文章,只想说我真的很喜欢它!我出去在一个月内游览山景校园,这真的给了我一些很好的洞察力。如果你还在谷歌,我很乐意和你见面'在那里。这是我去参观的希望:

    我是一名学校校长,教育顾问&在伊利诺伊州的励志演讲者。作为一所学校的领导者,今天的公共教育变得非常明确'看起来与1950年不同's。我认为我们正在朝着正确的方向前进,通过试图使教育更加合作,更重要的是解决问题的能力而不是反对死记事实。然而,很少有人知道在实践中看起来像什么。 Ken Robinson已经谈到了一个很好的视频谈到了这个差距,它真的有一个很棒的工作提出问题。您可以在这里查看: http://www.youtube.com/watch?v=zDZFcDGpL4U.

    我想帮助提供我的教育社区与肯尼斯肯定的问题的答案,并且在我看来,答案的部分看起来很像谷歌,在他们在那里运行组织和你在校园里推广的文化的方式看起来很像谷歌。

    12月,我打算山景,加利福尼亚州,只需花一些时间的环境。我希望能够体验协作,创造性和创新的文化,与团队成员进行对话,我们可以向前移动教育。

    以下是我要在其中提出的问题:

    1.在这个组织的DNA中似乎是自我指导或自我监管的驱动器;这是这种促进和鼓励的方式?

    2.工作环境/美学发挥如何在个人水平上创新的能力是什么?在协作级别如何?

    3.在寻求创新时描述您的个人进程,找到解决问题或完成项目的解决方案。

    4.在寻求创新时描述您的协作过程,找到问题或完成项目的解决方案。

    5.您的K-12教育在哪种方式准备您今天和专业的内容?

    6.如果你可以改变一个关于典型教育过程的一件事是什么& why?

    我希望采取从那里收集的经验和信息,并用它来激励教育工作者,领导学生,并开始鼓励学校的创新和领导,特别是伊利诺伊州中部的高中家。所以,随着那个话,我想知道你是否愿意拥有自己和我的电影制造商朋友在一起和你一起度过一段时间。

    我知道你不'从亚当知道我,但我希望我与你共同共享,并且您可能会考虑花费一些时间。我很欣赏所有你为谷歌和我们的世界和文化所做的事!提前感谢您的帮助,我希望很快收到您的来信!

    罗比

  76. 76

    一天…将分享相同! :)很高兴看到你关于谷歌的想法…!!谢谢你在谷歌里散步!

  77. 77
    普利汀 Mohanty says

    嘿阿维什,

    我正在使用谷歌查找别的东西,真的很幸运能遇到这篇文章。它真的很棒,我必须了解谷歌,作为一个组织。

    你已经解释了工作文化,氛围,食物,人民,思想领导力,更加出色,更多的是微小的细节& pictures. I'm与我的朋友和同事分享这一点,并在不同公司的工作风格的差异上抛出一些光线…

    一个谢谢你。

    干杯,
    普利汀

  78. 78
    Srikant Aggarwal. says

    我希望有一天能成为本组织的一部分。

  79. 79
    Chrystal Fabian. says

    我的梦想是为谷歌工作。也许有一天一天办公室将在盐湖城开放。

    直到那时…

  80. 80

    阿内克斯–伟大的帖子。有趣的是从里面的人那里得到谷歌的观点。

    我很高兴能够了解公司文化,这表明了一些谷歌的魔法。

    除了保龄球馆和免费食物之外,是一家赋予赋予人们最好的公司,并尽力而为。

  81. 81
    亨利申 says

    非常感谢您的文章以及您在写作的时间。

    我能感受到它… believe me …谷歌的新鲜文化,而不是硅谷的大型网络公司,大气如此压迫…感觉像僵尸走在一个冷的黑暗洞穴里,没有激情,奉献,热情等等我认为为我的公司工作是真正的悲惨,所以我刚刚辞职…作为承包商为谷歌工作的机会突然出现,这使我谷歌有一些信息并获得你的帖子。

    谢谢!

  82. 82
    c_peterson! says

    那 sounds like a dream company, It is *Google* after all :)

    感谢分享这篇文章。我认为伟大的公司是用伟大的人和价值观制作的。没有什么比这更少的工作场所,诅咒永远不会那么成功。了解这个宏伟的公司的内部行为感觉真的很高兴。

  83. 83

    我真的很喜欢在谷歌上阅读你的帖子。多么令人敬畏的公司。

    他们真的很好地对待员工。这篇文章让我深入了解谷歌的工作原理。谷歌是雄伟的,真的很棒..

    谢谢提供信息。

  84. 84
    javier struk. says

    我认为谷歌是一个非常好的工作场所,环境让你觉得不是一份工作。

  85. 85
    veronika. says

    仍然印象深刻 …我以前的外交交换学生是谷歌聘用的。她喜欢在加利福尼亚州工作,现在回到德国,在柏林为谷歌工作。最少说令人印象深刻。

    我在我的教学中使用谷歌产品,并爱他们。

追踪

  1. […]
    10个洞察力从11个月工作 Google

    这是一个没有抨击谷歌的伟大公司,这是一个很棒的作品:

    //www.dqnk120.com/avinash/2008/02/10-insights-from-11-months-of-working-at-google.html
    […]

  2. […]
    我希望我能写这个。

    来自世界上最酷的Web Analytics从业者Avinash Kaushik。我很幸运能够在去年年初在Web 2.0举行Avinash。更幸运的是,他在演讲后回复了一封电子邮件。并永远感激2次访问谷歌,并他对我们合作说是的。

    我没有进入的故事是他的分析与我们的客户合作的人,将整体转换率提升了10%。这可能听起来不像很多,但那么再次,这个客户超过3.5亿美元。正如他们在美国所说的那样,“你做数学......”

    读他的帖子两次。这是你本周需要的所有大脑食物。
    […]

  3. […] czytaj?c ten post na przemian zieleni?em si?我是poci?em z zazdro?ci。 Niech到B?Dzie Dla是,Dzieci,Zach?T?做wyt ?? onej pracy。 JA MOG? si? Tylko Pocieszy? tym,?e na politechnice pozna?skiej za chwil? b?dzie tak samo ... […]

  4. […从谷歌工作的11个月内有10个见解– Sorry…没有真正的PPC价值在这里,这只是一个关于谷歌内部大气层的一个很酷的博客文章…loved this post. Lot'关于创造励志,有利可图的工作环境的宝贵和可行信息。 […]

  5. […]阅读Avinash Kaushik的这篇奇妙的博客文章,他在谷歌的网页分析中工作。他列出了在过去11个月中的10个个人见解,他在谷歌度过。这个名单像天堂一样读到Lil Ole Me在Cumicle Hell的众多年代过多。谷歌甚至允许员工在锡箔中覆盖100%的隔间,然后这样工作! […]

  6. […]
    我在周围做了一些窥探,发现谷歌购买了Trendalyzer。我有一天午餐的几个网站分析同事提到了这一点,而我所知道的下一件事是指出,其中一个人指出,阿维什·凯西克在谷歌山上距离罗萨林(见#6)距离他有10米。所以,显然谷歌与他的技术一起购买了罗萨林!

    我肯定有点令人畏惧。这不仅仅是他是一个令人难以置信的锋利,热情的人。这是他实际上提出了一种以有意义的方式有效地代表数据的4个维度。通过说明时间......使用时间......他所做的是简单而强大。
    […]

  7. […] As of today I'一年去谷歌。一世'我稍后写一些回顾的东西,我'现在太累了。另一个Googler已经从类似的角度写作了很多:从谷歌工作的11个月内的10个见解。 […]

  8. […] Kaushik发布了一份令嫉妒的十件事,奇怪的是,奇怪的是,类似于Joel Spolsky的原因说我会喜欢成为一个Sysadmin…]

  9. […从谷歌工作的11个月内有10个见解| Occam'S razor by avinash kaushik谷歌是一项基于信仰的倡议。如果您对您的员工特别享受并使它们放松呼吸,那么他们将特别奖励您。 (标签:Google工作管理业务)[…]

  10. 谷歌 Analyzed…

    现在,在我开始之前,这不是'关于您希望在印刷中看到的典型指标。没有图表。没有趋势分析。甚至没有页面排名。这是一个男人对企业文化的反思,我认为是世界上最好,最真诚的(和辉煌)的网络分析人物之一:Avinash Kaushik。在这里,他是他自己的话 …

  11. […从谷歌工作的11个月内有10个见解Occam'S剃须刀由Avinash Kaushik […]

  12. […]这是一个有趣的阅读:10个在Google工作11个月的见解偶然'S razor by avinash kaushik我差点在那里工作,我实际上在采访时推迟了,因为我正在寻求相当高的角色和他们正在寻找的超级品质是"someone fun". Not that I can'当然会乐于乐趣(如果我尝试),但是我稍微善于娴熟… […]

  13. […]在谷歌工作11个月的11个月内有10个见解。 [kaushik] […]

  14. […] An Hour a Day"因为Mitch Joel推荐那本书(在他的播客中),我发现了一个有史以来最有趣的博客文章之一。我们'所有人都听到了关于它在谷歌实际工作的谣言,但这是[…]

  15. […]
    现在让我告诉你第二件事。谷歌。

    是的,我们已经听过了这家公司如何的新闻报道。但没有真正的描述或照片?您应该去浏览谷歌分析福音师的Avinash Kaushik的内容,不得不说谷歌。

    但是杜。他不是一个福音师吗?他不应该滔滔不道吗?

    但是,在阅读他的博客文章之前抓住你的批评。

    我相信未来的公司应该在值得仿真之后刺激。

    直到谷歌或透明度来到谷歌或透明度之前,我们没有举止模型。
    […]

  16. […]
    我在我的组织心理学家喜欢在谷歌这样的创新组织中读取人员的生活账户。

    10个在Google工作11个月的见解偶然'S剃须刀由Avinash Kaushik
    […]

  17. […]我想写这篇文章的另一个原因是为您提供关注贵公司内部人员的重要性。在高度强调的技术产业中,这变得更加重要。有些公司一直在做得很好,我希望别人从中学习。 Avinash Kaushik在谷歌工作11个月的11个月内有一个很棒的勺子。读完这一点后,我留下了深刻的印象。 […]

  18. […[作为一个跟进,这里是一个梦幻般的环境感觉员工的硬币的另一侧。 […]

  19. […]
    Taigi,Straipsnis猿žžų,Kuris Dirba Google Kompanijoj Jau Beveik Metus。 JisRašo,kodīl果酱十Gera dirbti。 Kaip GoogležiūriįSavo Darbuotojus,Kaip Juos Lavina IR Kokižmonės十个Dirba。 Labaiįtikinamaiparašytasstraipsnis,泰普斯įtikinamai,kad netpatsužsimaniaupadirbėti谷歌。
    Prašom: //www.dqnk120.com/avinash/2008/02/10-insights-from-11-months-of-working-at-google.html […]

  20. […帕克夫人永远不会让圆桌会议讨论得太远,没有一点令人愉快的专业嫉妒来混合困境,埃里克森女士努力跟随她的邪恶的例子。 10个在谷歌在欧洲兴奋剂工作11个月的见解。继续下来,口水。 […]

  21. […]
    当问,曾经在谷歌工作的情况下,前谷歌员工阿维辛·kaushik说:“有趣,有趣,令人惊讶,富有洞察力,鼓舞人心,有影响力等等。”
    […]

  22. […从谷歌工作的11个月内有10个见解| Occam'S剃须刀由Avinash Kaushik […]

  23. […]它喜欢与Facebook合作&拉克?我们都听说过在谷歌上工作的感觉以及谷歌如何是如何创造创造性和员工保留的完美环境的趋势赛事。但Facebook是不同的。我们曾经听说过与Mike Zuckerberg一起使用的是雇用超过1,000人的公司的感受,必须有一个故事或两次分享。 […]

  24. […]
    很多可能是,并已经说过为什么这些公司在列表中获取。谷歌的20%的工程师个人项目时间,奢侈的自助餐厅,员工耳支和办公室的石油变化很容易候选人,因为年轻人想要为这个在线Juggernaut工作。然而,看看前10名的其余部分可以揭示别的东西。包括美国国家,联邦调查局,中央情报道局,美国国家航空航天局,美国国家航空航天局,教授美国和#11是和平军团。
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  25. […]
    هذهالتدوينهةياطلالیشريعلىفولبمناسبةحصولالشرةكةحسنيةمجلة财富علىالمرةالأانلللعمللعام2012。 يةالكيةavinash kaushikالعملسيفوسلبالمسير,الممتع,المزيرلله,الملحموالمصروقاسلمات。 بعدهرابةالفندمنالعملململفيفوسلستبالكيةKaushikتصوينهویبیاانسباعاتیعنالشرةفيعدرنقاط,استرتمنهاالستي:
    […]

  26. […]
    Myriad Cafeterias,免费的现场理发,日托,校园医生和演讲者系列 - 仅举一些公司的特权 - 甚至导致一些人称之为损坏歌谣。但是有权获得这些事情的人欣赏它。这位前吉隆勒在那里工作的十大最佳零件中命名为津贴。这个红线线程中的员工表达了类似的情绪。 “我在广告业务中工作,以及喜欢Sysadminning的人,就像能够获得的人一样靠近天堂,”写Redditer FlamingCow提到“疯狂的津贴”作为这份工作的第一个天堂。
    […]

  27. […]
    就像它一样,他们并没有真正对自己的自我实现和Whatnot渴望进行狗屎。 Tesco并不真正关心自己的架子堆垛机的诗歌,他们希望尽快移动和堆叠在架子上的那些豆子。公司假装关心员工,因为与铣床的人不同,人类是复杂的野兽,你有时通过解决他们的非工作问题来获得更好的性能。在遥远的过去,我回想起了做一些要素的公司,这是一个有趣的工作场所在早期工作,BBC的电视中心也有自己的ESPRIT de Corps。
    […]

  28. […]
    另一个需要考虑的项目是谷歌,Facebook和其他巨人在其校园上的纯粹量。从保龄球馆到免费咖啡馆,洗衣服务和建筑布局,他们想到了一切,并带来了立方体农场墙壁。谷歌和Facebook的净结果每次被排名第一公司的工作。 Facebook被命名为Glassdoor最佳公司,在2013年工作,而Google Topped 2013年最佳名单。
    […]

  29. […]
    谷歌投入为校园提供良好的员工享用美好的用餐体验,其中包括游泳池桌和游泳池。他们正在追踪上个月击中历史悠久的高股价,目前在Forbes Magazine最佳公司排名第#1才能为列表工作。 Parnassus Workplace基金于1984年创建 - 一个共同基金,其中包括持续土地上的公司 - 它表现出强大的长期增长,超越了S&P 500指数十多年来。诺埃莱·纳尔逊博士在她的书中“通过使员工快乐”推出更多的奖金“引用了一切的羊肉,确定安全(无利润或公司成功的任何其他典型衡量标准)将在80年代后期和90年代焦点重点。安全的显着改善导致更快乐的员工,并且年收入增长近500%!
    […]

  30. […]
    Kaushik A.“10个在谷歌工作的11个月内的见解”[Consultado El 22-07-2013]
    […]

  31. […]
    哈佛,谷歌,苹果和圣安东尼奥马刺都有一个特殊的 "something in common"。你真的准备好了答案吗?那个特殊"something"这些企业有共同的是(鼓滚动)文化和胜利文化。当你想到任何这些实体的人时,你想象伟大。他们努力成为他们特定竞技场的所有方面。人们问我冠军竞争者和那些是子标准的团队之间有什么区别。差异是组织的领导人如何运作。这一切都从顶部到底部涓涓细流。
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    幻灯片和乒乓球表对生产的工作场所很重要吗?顺便说一下,我们在过去看工作场所它似乎只是从工作中分散分心。谷歌员工会告诉您这是必不可少的。 20世纪的工作环境是由胡萝卜棒的生产效率的主导,但在过去的几年里,这种追求已经开始崩溃并从灰烬中升起是完全不同的。
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    10个洞察力从11个月在谷歌工作 - 2月11日,2008年2月11日·即将在谷歌工作的一年,里程碑始终是内省的好时机。我脑子里有很多东西,但有一件事……
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    任何你工作的东西都可能触及数十万人 - 如果不是多次。当你在这个星球上很多人的手中看到你的工作时,这是一个很棒的刺激。 - 在他的个人博客,kaushik.net上的分析福音师。 
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